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« Expectative de confidentialité »: quand il est légal de vérifier l'historique Web d'un travailleur et lorsqu'ils ne sont pas

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« Expectative de confidentialité »: quand il est légal de vérifier l'historique Web d'un travailleur et lorsqu'ils ne sont pas

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Non test de dépistage valide obtenu historique d'un navigateur Web lorsque l'utilisation de l'ordinateur dans le lieu de travail est interdit.

 La Haute Cour d'Andalousie a déclaré Sentencia 905/2019 de 28 de marzo de 2019 l'annulation de la procédure d'une procédure de licenciement disciplinaire pour examiner la preuve obtenue nulle façon, retrotrayendo instruction et réduire à néant testé par ces tests faits.

En ce sens, La Cour a donc établi qu'il est seulement possible de contrôler l'historique Web d'un travailleur quand « il n'y a pas d'attente raisonnable de la vie privée » qui permet aux employés de supposer qu'il y a la permission d'utiliser votre ordinateur privé. Cette attente raisonnable peut être détruit, déclare la phrase, lorsque l'employeur « l'interdiction expresse de l'utilisation privée des appareils numériques est établi, fourni par la société ". En tout cas, cette interdiction doit être « dûment informé ».

Il a compté comme une expression de l'interdiction exprime la simple inclusion dans la convention collective, dans le contrat de travail ou les règles sur les techniques d'information et de communication de l'entreprise.

L'affaire en question

En el presente caso, l'acteur, l'appelant maintenant, Il avait été licencié pour la forme disciplinaire en Novembre 2010 pour « abus de confiance et violation de la bonne foi », en ne satisfaisant pas aux attentes de rendement. Les faits allégués ont été obtenus après avoir accédé à l'historique Web de votre ordinateur de travail. Le fait se reflète dans la Charte de licenciement disciplinaire, ce qui a conduit à la décision « après avoir analysé l'historique du navigateur de l'ordinateur à l'aide du travailleur ».

Les employeurs n'avaient pas donné un avis exprès au travailleur dans cette interdiction de la situation. On ne prévoit pas dans la convention collective, ou dans le contrat, ou les règles sur les techniques d'information et de communication de l'entreprise.

Si, la décision établit « attente raisonnable de travailleur de la confidentialité a été neutralisée par l'interdiction de l'utilisation privée de l'ordinateur de l'entreprise, ni existe des informations au demandeur ».

Por tanto, Il déclare violé le droit à la vie privée protégé fondamentalement dans la article 18.4 de la Constitución Española, annuler l'arrêt antérieur, l'estimation du recours gracieux et antidater la procédure avec une déclaration d'invalidité de la preuve.  

Les employeurs ont affirmé prouver que le travailleur avait constamment utilisé son ordinateur pour visiter des sites Web dédiés à décoder les chaînes payantes (361 visites); sites Web et des requêtes de contenu sexuel (8); sites de voyage et consultations (14 + 15 + 288); web d'acheter des produits chinois « aliexpress », mettant en lumière les recherches sur les tendances, montres ou parkas (787); Amazon Web (40); bookmaker (110 visites).

Ils ont également été trouvés dans des fichiers sur les fichiers du disque dur sur travailleur « atelier de dégustation de vin: comment pirater un site Web "; « Logiciel à télécharger la console de jeu vidéo Pirates des jeux » et « fichiers pirater ou de pirater les consoles de jeux et les documents de facture numérisés, billets et autres documents de différentes entreprises ». 

jurisprudence appliquée

La décision de la Haute Cour et comprend la jurisprudence nationale et internationale sur le contrôle du travail des employeurs et la vie privée.

En ce sens, amène la Cour andalouse jusqu'à:  
1.  Arrêt de la Chambre sociale de la Cour suprême du 26 de septiembre de 2007, qu'il a déclaré la nullité des preuves obtenues par la violation du droit à la vie privée des fichiers personnels du travailleur vérifier travailleur informatique.
2. La Cour constitutionnelle 170/2013, de 7 de octubre, qui introduit la question de « l'attente du travailleur de la confidentialité ».
3. L'arrêt de la Cour européenne des droits de l'homme dans la grande salle 5 de septiembre de 2017, caso Barbullescu II, où la violation de l'article déclare 8 la Convention européenne des droits de l'homme pour surveiller la boîte de réception de courrier électronique d'un travailleur qui n'a pas été informé qu'il pourrait être surveillé ou qui pourrait accéder à votre compte.

Le régime actuel réside dans la article 87 de la loi organique relative à la protection des données personnelles et des droits numériques Garantie. Cet article régit la relation entre les droits des travailleurs en ce qui concerne le contrôle des entreprises. Cependant, ce règlement ne concerne pas le cas de ne pas entrer en vigueur avant 7 Décembre 2018.

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