Augmentation de la rémunération de l'ancien couple pour leur double dévouement à la famille et le travail

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2019

Augmentation de la rémunération de l'ancien couple pour leur double dévouement à la famille et le travail

Dans le processus d'extinction de la paire de fait existant dans leur journée entre les parties en litige, le Tribunal de première instance a estimé qu'il n'y avait pas lieu d'établir une compensation financière pour des raisons de travail et de dévouement à la famille en faveur de l'appelant. Inversement, la Cour provinciale de Barcelone a déclaré lui-même est venu reconnaissance, ce qui est confirmé par la Cour suprême de la Catalogne dans le jugement 56/2018, de 21 de junio(Recurso 118/2017) mais il augmente la quantité de compensation que.

Compensation financière pour des raisons de travail repose sur le déséquilibre qui se produit entre les économies des deux cohabitants par le fait que l'un d'entre eux développe une tâche qui ne génère pas de surplus accumulative et l'autre faire une autre génère oui.

Il est le budget de reconnaître une telle compensation que l'un des partenaires ont travaillé pour la maison beaucoup plus que l'autre ou qui ont travaillé pour d'autres non rémunérés ou qui est insuffisante et que, au moment de l'extinction de la la coexistence se sont produits ou excédents accumulés générés dans le patrimoine de l'un des conjoints ou partenaires.

Por tanto, il doit avoir été produit ou produit dans l'excédent du débiteur sur ses actifs initiaux, Il est indifférent qu'il n'y a pas de corrélation directe entre le travail de l'un des partenaires de la maison familiale et d'autres gains économiques et d'affaires réalisés par l'autre.

Dans ce cours, la famille se composait de quatre filles, la durée de vie commune était 22 années et il n'y a aucun doute que l'appelant avait essentiellement consacré aux soins de la famille et la maison de Voyage en effectuant l'appel.

Aussi, Il est reconnu le travail qui avait été fait dans l'une des entreprises poursuivies, dont le demandeur est titulaire d'un faible pourcentage de son capital social et le défendeur reste, avec un salaire insuffisant pendant la majeure partie du temps, malgré la longue période de dévouement.

En conclusion, convient de reconnaître la compensation en raison du travail qui a travaillé beaucoup plus que l'autre pour la maison et aussi dans un autre partenaire commercial avec compensation insuffisante, puisque les deux facteurs devraient augmenter la rémunération et ne pas la réduire à ne pas sous-estimer le plus grand effort fait par l'un des cohabitants pour le bon fonctionnement de la famille, à la fois personnellement et économique.