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La Commission exhorte l'Espagne à revoir sa législation nationale en congé annuel payé pour se conformer à la législation européenne

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La Commission exhorte l'Espagne à revoir sa législation nationale en congé annuel payé pour se conformer à la législation européenne

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La Commission a décidé aujourd'hui d'envoyer une lettre de mise en demeure à l'Espagne, étant donné que leurs dispositions nationales relatives aux congés annuels sont incompatibles avec les règles de l'UE sur l'organisation du temps de travail (la directive sur le temps de travail, Directive 2003/88 / CE). En España, les travailleurs de la Garde soumis à des règles spécifiques Civilestán, en vertu de laquelle ils ne reçoivent pas de rémunération pour le congé annuel payé non pris à la fin de sa relation de travail. La législation européenne exige que, quand il conclut une relation de travail et, por lo tanto, un travailleur ne peut plus jouir d'un congé payé annuel, Ce travailleur a droit à une compensation financière.

En vertu du droit de l'UE, Cela garantit que les travailleurs ne peuvent pas perdre leur droit de jouir du congé annuel payé à la fin de la relation de travail, même sous forme financière. L'Espagne a maintenant deux mois pour répondre aux arguments présentés par la Commission; de no hacerlo, la Commission peut décider d'envoyer un avis motivé.

 

 

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