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De nouveaux plans de choc pour régulariser les contrats des travailleurs temporaires et à temps partiel

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De nouveaux plans de choc pour régulariser les contrats des travailleurs temporaires et à temps partiel

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accident nouveaux plans

Sur la base des résultats obtenus par les plans élaborés affrontement entre Août et Décembre 2018 (61.445 contrats temporaires convertis en -le permanent 76,3% des personnes touchées par Plan-, et 8.824 extensions jour sur les contrats à temps partiel -les 17,5% ceux qui sont inclus dans le Plan-), ainsi que des preuves de fraude dans ces types de contrats, Il a approuvé le lancement de deux nouveaux crash plans contre le recrutement temporaire frauduleux et les abus en matière d'embauche à temps partiel.

Les deux suivront la même méthodologie que l'année précédente: une première phase dans laquelle les communications sont envoyées aux entreprises dont les contrats temporaires ou des preuves à temps partiel de fraude apprécierait l'octroi d'un mois pour la régularisation, et une deuxième phase, en la que, les cas avérés qui n'aurait pas fait la régularisation, Il aura lieu la performance de l'Inspection du travail.

Ces plans Shock, qui ils courront entre Août et Décembre 2019 et seront évaluées en Janvier 2020, Ils impliqueront le transfert de 85.000 communications (un 4% plutôt que 2018) sociétés dans lesquelles des preuves de fraude sont appréciés, afectando a 238.015 les travailleurs (un 81,9% plutôt que 2018).

Contre contrats temporaires frauduleux seront envoyés 47.737 communications (un 17% moins) et 89.285 les travailleurs touchés (un 11,2% más); et abus dans l'embauche à temps partiel 37.263 communications (un 35,3% más) et 148.730 les travailleurs touchés (un 195,6% más).

Les résultats du plan directeur

Les résultats de l'activité du Plan directeur depuis Août 2018 hasta junio de 2019, Il a permis de convertir en totale permanente 173.957 contrats temporaires irréguliers (un incremento del 83% par rapport à la même période l'an dernier) desquels 112.512 sont des inspections ordinaires; (49.892 des femmes et 62.620 mâle) et 61.445 contrats ont été transformés en raison du plan d'urgence contre la fraude temporaire (27.262 des femmes et 34.183 mâle).

Plus, Ils ont augmenté les heures de travail de 36.694 contrats à temps partiel (un 58% más), desquels 27.870 sont des inspections ordinaires; (13.598 des femmes et 14.272 mâle) et 8.824 le plan d'urgence contre les abus dans le travail à temps partiel (5.212 correspondant aux femmes et 3.612 hommes).

Il a réussi à émerger 126.751 emplois irréguliers, ce qui signifie augmentation par 45% aflorados le nombre d'emplois dans la même période l'an dernier. Ces emplois irréguliers régularisant sont inclus 32.067 faux self (cinq fois plus que durant la même période l'an dernier) par un cadre approprié dans la sécurité sociale générale en tant que travailleurs (10.104 les femmes et 21.963 hombres).

A su vez, dans les données fausses autonomes, surligner: la nouvelle campagne sur les plateformes numériques et commerce électronique, qui a abouti 8.076 élevé dans le régime général de sécurité sociale pour régulariser le cadre du travail des personnes qui travaillent dans ces secteurs (1.108 les femmes et 6.968 hombres) et ils ont régularisé 782 faux boursiers (433 les femmes et 349 hombres).

Objectifs et mesures du plan directeur pour le travail décent

L'objectif principal du plan directeur pour le travail décent est de rétablir les droits du travail, d'améliorer la qualité de l'emploi et les conditions de travail, protéger la sécurité et la santé des travailleurs, En plus d'assurer une concurrence loyale entre les entreprises sur le marché du travail.

L'activité de l'Inspection du travail et sécurité sociale, développé conformément aux mesures énoncées dans le plan directeur pour le travail décent, Elle contribue à la réalisation des objectifs du développement durable et, par conséquence, Il est tout à fait conforme et renforce le Plan d'action pour la mise en œuvre de l'Agenda 2030 approuvé par le Conseil des ministres sur 29 Juin 2018.

Afin de mettre en œuvre le plan, ils prennent des mesures pour renforcer les ressources humaines. Les prévisions impliquera l'intégration mis en place tout au long de la période de mise en œuvre 833 nouveaux inspecteurs / et comme adjoint / comme, ce qui se traduira par une augmentation nette du personnel a estimé un 23%. 86 Ils sont déjà efficaces et 101 nouveaux inspecteurs et sous-inspecteurs nommés fonctionnaires de carrière ce mois d'Août 2019. Avec ces ajouts, le nombre de troupes 2.055, le chiffre le plus élevé dans l'histoire du système d'inspection.

surligner, dernier, le développement par l'Inspection du travail et sécurité sociale de plusieurs nouvelles campagnes au cours du premier semestre 2019; un contre les salaires impayés, dans lequel il surveille la mise en œuvre du nouveau SMI 2019; autre campagne spécifique visant à analyser le cadre correct pour la sécurité sociale des travailleurs qui fournissent des services sur les plates-formes numériques, et répondre à l'économie souterraine présente à la fois dans ces domaines et dans le commerce électronique; et, plus, une campagne spécifique à un examen approfondi des conditions de travail dans le secteur de l'hébergement touristique, en particulier plancher serveuses et serveurs.

Vous Aussi, Il a approuvé les critères techniques pour la performance de l'Inspection du travail et sécurité sociale le jour d'inscription, qui plonge dans la nouvelle obligation d'enregistrer les heures de travail quotidiennes fixées par le décret-loi 8/2019, de 8 Mars, et il est entré en vigueur 12 de mayo.

 

 

 

 

 

 

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